福州市五金机电行业首次开展工资集体协商由中国机电产品交易网于2016年11月17日整理发布，今后福州市五金机电商会330家会员企业的1.2万名职工有了最低工资标准——1680元，超出全市职工月最低工资标准330元，这是我市五金机电行业近日开展工资集体协商的结果。
本次协商的职工方代表和行政方代表分别有5人。职工方首席代表是市五金机电商会工会主席刘国富。协商会议刚开始，刘国富就道出了五金机电行业职工的辛苦：“全市从事五金机电行业的工贸企业有3000多家，加入商会的企业有330家。行业内一线职工特别是一些农民工的工资偏低，有的月工资才1100多元。有些企业以最低工资标准作为实际工资支付标准；有的企业劳动定额偏高，迫使职工加班加点，但加班又不加薪，侵害了职工的合法权益。”
据了解，五金行业既有贸易也有生产企业，遇到赶工期赶订单的时候，加班加点是家常便饭。因为工资偏低，造成职工流动率持续上升。
首轮谈判，行政方建议：“福州市最低工资标准是1350元，那我们的最低工资标准也按这个定。”
“不行，1350元不符合当前的用工薪资标准，我们这个行业劳动强度大，最低工资标准应当适当提高，至少要增加到1650元。”这一提议马上遭到职工方的强烈反对。
之前行政方对五金机电行业各个岗位薪酬情况已有所了解，职工方提出增加300元的要求并未让他们感到突然。
中场休息时，几名行政方代表合议了一下，最终决定采纳职工方建议，还在此基础上又提高了30元。“那就这么定吧，1680元，‘一路发’也好听，怎么样？”老板们爽快的答复博得了职工代表的热烈掌声。
最终，双方愉快地签订了五金机电行业的3份合同，包括最低工资标准、工资增长幅度、女职工权益保护。依照协议，不仅工资发放要高于最低工资标准，确保年工资增长幅度，还要做到工资及时发放，不欠薪，女职工产假158天，正常生产和流产的女职工产假期间，工资照发，女职工按规定享受产假、哺乳假，不影响晋级、调工资，并计算工龄。
刘国富告诉记者，行业职工流动性大等问题的出现，很重要原因是企业工资共决机制建设进展缓慢，所以开展行业性工资集体协商显得十分紧迫。行政方首席代表、福州市五金机电商会常务副会长施兆兴说：“这次协商取得了成功，相信会更好地调动行业职工的积极性，共同把五金机电行业做得更好。”
