眼下，珠三角家电制造业往年的“民工荒”开始退潮。因为“在销售下滑的背景下，家电企业如果不裁员，就是死要面子活受罪”，中国家电商业协会营销委员会副理事长洪仕斌如是分析。
裁员的压力首先来自于生产萎缩。 据日前海关总署公布的最新数据，1月份电器及电子产品出口332.1亿美元，下降3.5%。在刚结束的第111届春季广交会机电展上，家电出口订单同比下降约两成，有专家预计今年中国家电出口增幅将降至个位数。格力电器(000651,股吧)也称其“一季度的外贸形势确实不好”。
压力其次来自于成本上升。
首先，人民币升值让外向型制造企业承受较大压力。第二是原材料价格上升。而最令企业头疼的还是用工成本飙涨。
深圳民间工人帮扶机构“红花草”负责人刘先生介绍：“现今，普通工人对薪水的期望至少都在3000元，2500元以下几乎没有工人愿意接受。”
在这样的情况下，企业裁员减负几乎成为必然之选。年前，美的电器(000527,股吧)率先采取措施，其年报显示，公司2011年员工数较2010年减少3.22万人，裁员比例为32.6%;近年来，科龙电器的裁员幅度也近10%。
记者调查中发现，格力一方面或面临低薪水引发的停工，另一方面却在大量招聘新员工。
据悉，格力现有的员工总数超过8万人，一位珠海南湾人力市场工作人员透露，从年后至今，格力在该人力市场就已招聘了2000名左右新员工。同时，该工作人员表示并没感受到招工困难。
洪仕斌则向记者指出，这里可能有一种“腾笼换鸟”的企业行为。因为老员工的福利、待遇会相对高一些，但一些纯体力性的、耗时间的活，并不需要太多成熟的工人。有的企业会裁掉一部分工龄2~3年以上的工人，再招一部分新员工补充。
一名自称已工作了三五年的冯姓员工对记者说，在他的车间，每隔几个月都会有大量的新员工出现。而这些新员工资历较浅，“当然就拿得比较少一点。”
“在家电制造行业，尤其是对于大型企业，早已不存在所谓的用工荒。”“红花草”的刘先生对记者分析道，由于订单减少，工人比较难找工作，对于好一点的工厂，有时甚至会出现通宵排队求职的现象。
深圳综合开发研究院经济学博士王梅也对记者表示，在珠三角地区观察到了“工人过剩”的苗头。她说，因为成本原因，珠三角有部分企业选择外移，或者采用机器来替代人工，这也是造成用工配置失调的原因。
生产萎缩就得裁员，首当其冲的自然是一线生产工人。
由此，近两三年备受关注的用工荒问题或许不再蔓延。
