中芯国际表示，离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。
中芯国际披露的资料显示，吴金刚博士 2001 年加入中芯国际，2014 年至今担任技术研发副总裁，负责参与公司 FinFET 先进工艺技术研发及管理工作。
关于相关专利及保密、竞业限制，中芯国际称，其参与申请的专利均非单一发明人的专利且均为职务发明创造，所有权均属于公司，不存在涉及专利的纠纷或潜在纠纷，其离职不影响公司专利权的完整性。
另外，吴金刚博士承诺就公司的或公司负有保密义务的第三方的任何机密 / 专有信息尽到最严格的保密义务，自离职次日起的 12 个月内不得帮助公司竞争对手、为其工作、被其雇佣、向其提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手等。
中芯国际员工流失率居高不下
不仅中芯国际的技术牛人闹着要离职，中芯国际的普通员工的离职率更是居高不下，甚至在2018年超过了20%。
根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》所透露出来的数据来看，2018年中芯国际在上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别为52.2%、25.7%、11.7%，整体流失率为22%，较同业均值高出1.3倍。
2019年员工整体流失率降低至17.5%，但依然处于高位，其中上海流失的员工占总流失员工的50%。反观台积电近年的年度离职率一直在5%以下。
