近期，安徽叉车集团有限责任公司5个项目在省机械工业科学技术奖评审中获奖，这是行业专家对叉车集团科技创新成果的充分肯定，也进一步彰显了公司在创新人才培养方面所取得的丰硕成果。
安徽叉车集团是国家级创新型企业，是我国最大的叉车科研、生产和出口基地。自1991年以来，公司连续25年位居国内同行业第一，目前位居世界工业车辆第八位。这些骄人业绩的取得与公司长期注重创新培育机制，创新人才队伍建设是分不开的。公司强调，人才是企业的第一资源，员工是企业最重要的财富。员工素质和专业知识水平的提高，是公司财富的增长。员工福利待遇及生活水平的改善，是公司经营业绩的具体体现。叉车集团始终把人才强企作为公司的核心战略，牢固树立“重学习能力、重实践能力、重创新能力”的人才观，拓宽视野广纳人才，紧贴发展培育人才，优化环境激励人才的引才、育才、用才机制。
为适应公司人才战略规划及人才工作未来发展需要，公司先后制定出台了《十三五人力资源战略》及《高技能人才队伍建设整体实施方案》等文件，将人才队伍建设规划纳入企业发展总体规划。改变单一的招聘模式，形成了网络招聘与外出招聘相结合、综合性招聘和专场招聘相结合的招聘体系。同时，对引进高层次人才在待遇、住房等方面给予照顾，吸引了一大批高层次高学历人才。近三年，公司新引进各类人才1000余人，其中本科及以上学历占1/3以上、海外留学生10人，同时多次聘请国内外专家顾问进行技术管理指导。此外，公司围绕不同发展时期的重点工作，进行相关人才的储备和开发，分专业和层次要求，有针对性地开展招聘工作，大力加强企业人才工作队伍建设，满足生产经营持续发展的需要。
“十二五”以来，公司累计研发投入超过6.85亿元，平均研发投入占公司销售收入的4.17%。5年来取得了累累硕果：自主开发新产品485项，其中国家级重点新产品3项，省级高新技术产品16项，省级新产品28项，获得省市级以上科技进步奖6项；主持或参与制定国家标准27项、行业标准12项；拥有授权专利805项，其中发明专利45项。自主创新能力的进一步增强，有效地提升了企业核心竞争力。近期，公司分别荣获首届“中国工业车辆创新奖”金奖、铜奖以及在由中国科协举办的首届全国企业创新方法大赛中荣获一等奖。参赛团队成员石磊表示，合力之所以能从强队云集的714家代表团队中脱颖而出，一举摘得一等奖的桂冠，与公司长期以来高度重视人才队伍建设，培养高技能人才，抓好创新工作团队，提供创新平台是密不可分的。
纵观公司走过的近60年的创业发展历程，其实重要一条就是创新人才发展之路。面对市场瞬息万变的新形势、新变化、新问题，公司不仅营造浓厚的创新工作氛围、鼓励创新做法、激励创新成果，还紧紧结合企业发展需要，不断激发员工的创新思维，调动员工的创新热情，更新培训的学习内容，增强学习的针对性和实效性，最大限度激发和挖掘每一位员工创新创造潜力。
公司不断打造创新型人才队伍，加快建立具有合力特色的创新型人才培养体系，为合力成为受人尊重的国际一流企业提供强有力的人才支撑和广泛的智力支持。
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