一、我县企业家队伍建设的主要措施
围绕建设一支善谋略、懂经营、会管理的高素质企业管理人才队伍建设，我们着力从以下几个方面下功夫：
（一）加强企业家培训。优秀企业家之所以是财富，是灵魂，就是能够科学合理配置各种生产要素，形成先进生产能力，推动企业快速健康发展，全面提升他们的综合能力素质非常重要。为此，我们通过内培外训，不断促进企业家经营角色、管理观念、经营理念、盈利模式、投资观念的转变，提升治理企业能力。一方面通过请进来"授宝"。依托县工业管理学校，举办工业培训班，邀请专家教授讲授企业管理、财务管理、市场营销等课程，免费给企业家进行培训。特别是近两年，我们又根据国家宏观经济和政策环境的变化以及企业转型升级形势所需，不断调整培训主题，先后邀请了上海股权交易中心党委书记、总经理张云峰来我县进行"企业进军新三板场外市场融资"专题讲座，组织了"北京大学-名师大讲堂"走进霍山活动，邀请电子商务专家刘军荣进行企业电子商务培训和"云计算-大数据"等知识的讲座。通过举办内容丰富、形式多样的企业培训，进一步丰富企业家的知识结构，不断为企业家"充电"、"补脑"，解决广大企业家有能力创业问题。另一方面派出去"求经"。动员和组织年轻的优秀企业家到北京大学、清华大学、浙江大学等高校进行短期培训和EMBA系统培训学习。去年我们就组织了东磁、回音必等4家企业主要负责人参加北京大学总裁研修班学习。目前，全县有20名企业家拥有EMBA硕士学历。
（二）大力引进企业管理人才。充分利用招商引资、经贸洽谈等活动，吸引外地企业家来我县投资兴业，注重招商引资与招才引智并举，力求引进一个企业，带进一批人才，重点引进高新技术产业和我县主导产业等领域的经营管理人才。强化企业引才的主体地位，积极鼓励引导企业通过高薪引进等方式，引进职业经理人、财务总监等高级管理人才。
（三）营造企业家成长环境。通过霍山工业网、霍山政务网等媒体平台，开设企业家风采栏目，大力宣传企业家创业创新、做大做强、回报社会的先进典型，在全社会营造尊重企业家、理解企业家、支持企业家的深厚氛围，进一步激发广大企业家的积极性，发挥他们敢作敢为的气魄、百折不挠的韧劲、把握先机的智慧、追求卓越的激情，引导和鼓励企业家积极投身二次创业活动中来。今年年初，我们举办了霍山工业"二次创业、绿色发展"报告会，邀请迎驾集团倪永培总裁、应流集团杜应流总裁作"我的创业故事"演讲，县几套班子领导和县直部门、乡镇、规模以上工业企业1000余人参加了报告会，在全县上下引起了很大的反响，通过两位霍山本土企业家的创业故事一方面在全县上下再次营造重工强工的浓厚氛围，另一方面激励更多的企业经营管理者接力传承发展。
二、影响我县企业家队伍建设的主要问题
（一）企业规模小，产业层次低，出类拔萃的优秀企业家少。企业是经营管理人才的载体，企业的规模、产业层次以及结构的分布状况，直接影响到对经营管理人才的培养。目前,我县工业企业总体规模偏小和总量的不足致使我县工业企业家队伍建设不尽人意。
