文章指出，广东在企业发展模式上已落后于珠三角，在广东高喊“招商引资”的时候，江苏已在推出“招才引资”口号。广东省入选国家“千人计划”的高级人才147人，佛山只有2人，而江苏苏州一个地级市就有105人入选。
以佛山为例，2012年GDP6700多亿，全国排名第15，制造业排在全国前列，俨然一座经济大城市。但是，人才问题却让佛山无比尴尬。在前不久的一次佛山市组织部长工作会议上，佛山市委常委、组织部长吴卫华道出这组较为惊人的对比数据。他说：“广东省入选海外高层次人才引进计划即‘千人计划’的有147人，佛山只有2人，而江苏苏州一个地级市就有105人入选。”
珠三角企业高层人才招聘是这个处境，就连知识档次要求很低的普通员工阶层的招聘，也发生了严重问题。在佛山市，别说高端人才，
连普通大学生都留不住。在珠三角的电线电缆企业群里，有些企业特别是新建或搬迁的企业，虽然自然环境不错，有山有水，但是，企业费力招来的大学生，甚至普通的年轻工人，一看工厂环境扭头就走，验证了“好山好水好寂寞的企业留不住人”的魔咒。
春节后，佛山市有家新建的电缆企业就遇到了“招工荒”。工厂条件可以，包吃包住，工资不算低，但就是留不住人，其原因就是工厂环境不好，交通不便，周边生活配套设施很差，下班之后，面对青山一片，好不寂寞。
面对这种情况，企业无能为力自己解决那些公共设施难题，只能期望政府改善投资环境，完善工业园区的配套设施，给员工创造一个"好山好水不寂寞"的工作和生活环境。
