《日经中文网》10日报道称，随着半导体技术人员的争夺战日趋激烈，半导体市场一片繁荣，半导体人才却严重不足，社会招聘日益困难，而本就人才告急的日本却还要面对中、美两国双双“挖墙脚”。
另一方面，不断崛起的汽车行业，也在加入了争夺精通半导体技术人员的大军。学习半导体的学生人数严重不足，更是让遭遇困境的日本雪上加霜。
日本半导体人才告急，中美还来挖人
《日经中文网》报道称，从智能手机、数据中心到汽车等，半导体的买家多种多样，存储器市场一片活跃。随之而起的半导体技术人才争夺战也日益激烈。
文章一开始便提到，东芝为招聘半导体技术人员伤透了脑筋。由于存储器需求扩大，东芝计划建造新的厂房，但未能招聘到足够的技术人员。瑞萨电子等同行的裁员也告一段落，其他竞争企业也通过高额薪酬争取经验丰富的人才。
与此同时，中美半导体企业也在“盘算”着从日本人才市场中“挖墙脚”。例如，存储器巨头美国美光科技在取消与英特尔合作、宣布自主推动闪存开发之后，开始挖掘东芝的技术人员。“待遇800万日元（约合人民币46万元）以上，招聘人数无上限……仅限有能力推动美光科技的项目走向成功的人士”，东芝的半导体人员接到了猎头发来的邮件。
另一方面，中国国有企业紫光集团旗下的半导体存储器开发企业长江存储科技（YMTC），刚刚在日本启动了招聘活动。报道称，长江存储科技拥有相当于3万亿日元（国内媒体报道称总投资约人民币1600亿元）的国家基金，2016年秋在美国硅谷开设了研发基地，此前已经从美光科技等挖到技术人员，以40人规模启动研发工作。如今在川崎市的面积可供100人工作。而其之所以选址在川崎车站，是因为这里容易招聘东芝、富士通和NEC等的技术人员。
“而作为招聘技术人员的竞争对手，汽车企业也在崛起，”《日经中文网》指出，由于自动驾驶技术等的普及，半导体的作用将扩大，精通半导体的技术人员很抢手。2017年底，电装就从东芝的四日市工厂挖走了开发团队，成为了日本半导体行业的话题。
虽然5年前的日本跳槽市场中充斥着半导体技术人员——当时瑞萨、索尼、富士通和松下相继推进裁员，但如今裁员已告一段落，社会招聘日趋困难。报道援引Recruit Career统计称，半导体行业的有效求人倍率在有可比数据的2014年1月以来的约4年里，从0.52倍提高至2.56倍，超过所有行业的平均水平。
应届毕业生招聘同样存在人才不足， “学习半导体的学生维持长期减少态势”。报道称，日本的电子大型企业在90年代相继缩小半导体业务，结果电子工学专业的学生减少。
“韩国芯”发展中的人才策略
《日经中文网》指出，虽然半导体产业在日本国内往往被视为夕阳产业，但世界市场在在突破40万亿日元（约合人民币2.3万亿元）的如今，仍保持年率2位数增长。在美国、韩国和中国台湾，30岁时年收入便超过1千万日元（约合人民58万元）的技术人员很多。
东芝存储器生产的NAND型闪存价格目前呈现下跌态势，但与之竞争的韩国三星电子的DRAM则表现强劲，在盈利能力上，差距正在扩大。
新华社7日报道称，以三星为代表的韩国半导体产业崛起，引发业界瞩目。从白手起家到独占鳌头，“韩国芯”的发展除了与韩国财团制下的强大财力、全面产业布局密切相关，对人才的高度重视也厚植了产业发展的“土壤”。
据新华社报道，三星在美国建立研发中心，并配置相同生产设备，高薪雇用当地人才培训本土工程师，经培训的工程师再回本部工作。现在，三星已建成覆盖全球数十个国家和地区的三星综合技术院（SAIT），派遣优秀人才出国，也引入海外人才。
2005年，三星电子与韩国成均馆大学合作创办半导体工学系，每年为韩国半导体企业培养芯片人才。2017年，三星电子携手8家合作企业，设立半导体设施技术学院（SFTA），培养半导体行业人才。
此外，政府大力支持和校企合作模式，优化了产业持续发展的环境。
1999年，韩国教育部为建设研究型高校发起“BK21”计划，对580所大学或研究所进行专项支持，并将大学能否和企业有机结合纳入核心评价指标。韩国大学由此掀起半导体专业热，为企业输送大批人才。
据中国青年报9日报道，在今天的中国，并没有多少学生愿意报考半导体这个专业方向，大多数本科生、研究生热衷于学习人工智能等热门专业。清华大学信息科学技术国家实验室CPU中心主任汪东升6日表示，中国半导体除了产业和技术上的不足，人才培养是一个更加隐蔽、但影响更加深远的问题。
汪东升回忆，十多年前芯片半导体产业正处热潮时，有很多高校都培养了不少年轻的专业人才，以当年清华大学的研究小组为例，就有十几个博士，现在这些人大部分都在国内外知名高校从事计算机体系结构研究。
到底该如何解决国内这一燃眉之急呢？
中国半导体行业著名专家、之江实验室芯片中心高级顾问李序武博士说，三星和成均馆大学的合作为芯片产业输送了大批人才，“中国芯”要发展，人才缺口极大。
他建议通过三个渠道培养：主渠道是高校培养，特别是大力培养系统芯片所需的交叉学科人才；从海外引进核心人才，芯片企业可效仿三星在海外设立实验室招贤纳士；还有就是企业的电子工程师经过培训转轨为集成电路设计工程师。
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