随着数控车床在制造业广泛应用,近年来数控车床技工人才持续供不应求。以广州机电技师学院为例,数控加工专业高职毕业生平均一个人有5个单位可以挑。应届毕业月薪都有4000多元,半年多后月薪都有六七千元，技术好点的都是月薪过万。此外，杭州萧山地区面对熟练数控车床技工给出高达一万元的月薪，数控车床技工的月收入已远超部分文职工作者。
2016年，是“十三五”时期的开局之年，多地政策提出“重点打造以工业机器人、数控机床、3D打印设备、环保节能设备为代表的智能制造装备产业群。”在这样的时代背景下，制造类人才需求更大，特别是数控类的人才需求出现激增。与此同时，与机床行业相关的设计制图类人才也受到了重视，E设计、UC设计、CAD制图的高手成为企业重点招揽的对象，月薪最高可达2万元。
“一根大锤、一个火炉就能开工的年代已一去不复返了。如今，市场竞争更加白热化，通过机器换工实现企业升级发展的趋势日渐明朗。人才支持成为企业发展的重要因素，为何机床行业的高级技术工人如此紧缺？
“公司一线技术人员的年龄结构多在35岁以上。”泉州利达机器有限公司人事行政经理吴宝印透露，一方面一线技术工需要较高的专业技术；另一方面有些技术活比较辛苦，而且需要长时间的沉淀过程。许多年轻人不愿意学习这方面的技术，造成了一线技术员的稀缺。技术人才已成为各大制造企业争相招揽的“香饽饽”。
据悉，目前我国机床的数控化率仅为1.9％，而日本高达30％，美国超过了40％。在发达国家数控机床已经普遍大量使用，而我国数控技术应用推广同发达国家相比差距很大。预计我国数年内将增加40-50万台数控机床，相应需要60-80万数控车床技工人才。
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